근로복지공단의료지부

노사 신의 성실의 기본인 단협 이행하며 교섭 임하라

by 노동조합 posted Aug 02, 2010

지난달 29일 임단협 첫 교섭을 몇분 앞두고  공단은 노사가 합의한 단체협약을 준수하지 않고 일방적으로 위반하는 작태를 보였다. 

공단이 보건의료노조 의료지부와 통합 이후 첫 교섭부터 신의성실의 원칙을 망각하고 단체협약을 위반한 것은  결국  보건의료노조 의료지부를 자극하려는  불손한 의도가 깔려 있다고 볼 수 밖에 없다.

진정 그러한 의도가 아니라면  아래의 단체협약을 반드시 준수하여  성실한 자세로 임단협 교섭에 임해야 한다.

 

[한국산재의료원 산별현장 협약서]

제5조(협약기준의 원칙) 본 협약 중 근로기준법에 미달하는 조항은 법정 기준에 따르며, 본 협약에 누락됨을 이유로 하거나 협약의 갱신을 이유로 기 체결 협약 및 실시하고 있는 기준을 저하시킬수 없다.

⇒회사측에서 제시한 단협개악안은 철회되어야 한다.

 

제68조(교섭요구 및 의무)① 갑과 을 일방이 단체교섭을 요구할 때에는 교섭일시ㆍ장소ㆍ안건 등을 명시하여 교섭 7일전까지 문서로서 요구한다.

② 갑과 을 일방이 단체교섭 요구가 있을 시정당한 이유 없이 이를 거부 할 수 없다.

③ 갑과 을 일방이 부득이한 사정으로 이를 연기하고자 할 때는 교섭일 3일전까지 연기 이유와 함께 연기 일시를 명시하여 통지하여야 한다. 단 7일을 초과할 수 없다.

 

⇒교섭 7일전에 안건을 명시하게 되어있으나 교섭시작 이틀전 요구안을 제시했으며, 교섭일 3일전까지 연기 이유와 일시를 명시하여야 하나 교섭 시작 3분전에 노조의 "개악안 공문 반려"를유로 정당한 이유 없이 교섭을 거부 연기했다.

 

우리지부는 공단이 신의성실한 자세로 임단협 교섭에 임해줄것을 촉구하며, 결코 불미스러운 일들이 발생되지 않기를  바라고 있다.

보건의료노조 의료지부 전 조합원들은 7월 29일 첫 교섭에서 공단측의 불성실한 태도로 인해 교섭이 일방적으로 연기되는 등 파행소식에  매우 분노하고 있음을 알리며, 공단측은 단체협약을 준수하여 성실하게 교섭에 임할 것을 촉구한다.

 

 

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